2025年度十大典型案例学习系列之一聚焦前沿科技与知识产权：“mRNA药物专利权属案”专题培训

近日，江苏恒维智信息技术有限公司成功举办了一场别开生面的知识产权培训活动，聚焦于最高人民法院2024年公布的知识产权典型案例——“mRNA骨关节炎药物”发明专利权权属案。本次培训旨在深入解读该案例的法律意义与行业价值，提升员工对前沿科技领域知识产权保护与职务发明归属的理解。培训由资深讲师肖玲珊主讲，吸引了公司内部众多对知识产权和生物医药领域感兴趣的员工参与。

培训在公司一楼会议室举行。肖玲珊讲师首先详细梳理了案件的基本脉络：涉案专利由归国科研人员胡某创立的瑞吉公司申请，但臻质公司认为该专利系胡某在任职期间完成的职务发明，遂提起诉讼。案件背后，涉及多位归国人才、两家公司以及生物医药领域的前沿技术——mRNA药物，其重要性不言而喻。还原了从案件起因、一审结果到最高人民法院二审调解结案的全过程，特别是最高法采用“调解优先”、“先解心结、再解法结”的审理思路，促成双方签署一揽子和解协议，最终实现合作共赢的结局，给大家留下了深刻印象。

随后，培训重点解读了案件所适用的核心法律条文，特别是《中华人民共和国专利法》第六条关于职务发明创造的定义与归属原则，以及《专利法实施细则》中关于职务发明认定、奖励报酬的具体规定。肖老师结合案件细节，深入浅出地讲解了“执行本单位的任务”、“利用本单位的物质技术条件”等关键概念，并澄清了职务发明归属的一般原则（归属于单位）与约定优先原则，以及离职后一年内相关发明的特殊归属规则。

培训还通过对比分析其他相关职务发明典型案例，如郑州新材与宋军礼案、天津狗不理与张忠良案等，进一步阐释了如何准确界定职务发明，以及单位对发明人、设计人支付奖励和报酬的法律义务与计算方式，强调了激励创新、保障人才权益的重要性。这些案例不仅加深了大家对法律条文的理解，也让大家认识到知识产权保护在促进科技创新和产业融合发展中的关键作用。

恒维智此次培训，选择了一个具有高度代表性的前沿科技知识产权案例进行深度剖析，不仅让员工了解了复杂的法律程序和裁判逻辑，更传递了人民法院鼓励创新、弘扬诚信、尊重科学和人才的鲜明导向。参与培训的员工表示，通过肖老师的讲解，对生物医药等高科技领域的知识产权保护有了更清晰的认识，对职务发明的认定与权益保障有了更深刻的理解，这对于提升自身知识产权意识、规避潜在风险非常有帮助。